自ら痛感したから、答えが分かります

人材紹介会社が作った 人材紹介システム(CRM)

求人・求職者・選考を一か所で管理し、転記や確認の手間を減らして現場に集中できるシステムです。

人材紹介の現場で選ばれています

  • 弁護士ドットコム株式会社
  • 株式会社Onfleek Agent
  • 株式会社フードコネクション
  • 株式会社Dサクセッションパートナーズ
  • ジンジズ株式会社
  • 導入企業ロゴ
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人材紹介の現場を、ひとつにまとめるシステム

求人・求職者・選考の情報が散らばるほど、確認と転記に時間がかかります。
LaSは、紹介業務の流れに沿って必要な情報を一か所に集め、現場が本来向き合うべき相手に集中できる状態をつくります。

  • 求人・求職者・選考を一元管理し、探す・転記する手間を減らす
  • 現場の運用に合わせて画面や項目を整え、無理なく定着させる
  • 導入後も専任担当が伴走し、詰まりをため込まない
代表・宮本(イメージ)

現場で苦しんできた私たちだから、
決めた基準があります

私自身、人材紹介の現場に立ちながら、採用企業・求職者と向き合い続けてきました。 その中で何度も感じたのは、「機能は多いのに、現場では使われないシステム」の多さです。

改善のたびに追加費用がかかり、現場の負担は減らない——そんな状況を何度も見てきました。

「多機能」より「使われ続ける設計」

LaSは、判断が遅れないこと・情報が分断されないこと・現場が本来向き合うべき相手に集中できることを前提に設計しています。

リクサス株式会社 代表取締役 宮本 祐亮
宮本 祐亮 サイン

人材会社が自らLaSを生み出した理由

なぜコストだけが増えて、現場は楽にならないのか。

その違和感を、私たち自身が現場で何度も味わってきました。

LaSなら、業務の入口からつながる

求人も、求職者も。
LaSなら最初から一つにつながる。

求人は各採用ツールからLaSへ直接同期。
求職者はLaSフォームからそのまま登録。
CSV取込や転記を挟まず、求人管理・求職者管理から推薦・選考までつながります。

求人同期

求人を集めるだけで終わらない。

各採用ツールの求人をLaSの求人一覧へ直接同期。 変更・掲載終了まで継続して反映され、 そのまま推薦・選考業務に利用できます。

  • 求人一覧へ直接同期
  • 更新・掲載終了も反映
  • CSV再取込不要
  • 求人同期用の別サービス契約不要
求人同期を詳しく見る

LaSフォーム

集めた情報を、転記しない。

公開フォームから送信された情報を、 そのままLaSの求職者情報へ反映。 別フォームからの転記やCSV取込をせず、 そのまま求職者管理へ進めます。

  • 用途別にフォームを構成
  • URL共有・サイト設置
  • 求職者情報へ直接反映
  • 転記・CSV取込不要
LaSフォームを詳しく見る

こんな課題、ありませんか?

現場で繰り返される手作業を減らし、本来の紹介業務に集中できる運用をつくります。

ATS求人の更新が、ずっと手作業

導入前

CSVの出力・取込を何度も繰り返す

LaSなら

求人同期で、常に最新の状態を維持

共有が前提の運用になっている

導入前

Slack投稿やカレンダー入力が二重作業に

LaSなら

更新がそのまま通知・連携に反映

KPIのために入力してしまう

導入前

数字のための入力作業が増える

LaSなら

選考データがそのままKPIに積み上がる

現場で使い続けられる6つの理由

人材紹介の現場で使い続けるために磨いてきた、使いやすさと安心して使える環境づくり。LaSの6つの強みをご紹介します。

高自由度のカスタマイズ

現場のやり方を無理に変えず、管理画面からすぐ調整。追加費用もかかりません。

充実した基本仕様

人材紹介の実務から生まれた機能を標準搭載。今日から回る設計です。

追加費用0円の無料サポート

専任担当が継続サポート。初期データ移行も無料です。

外部連携・データ活用

LINE・Slack・カレンダーなど日々の連携をLaSからつなぎ、選考データがそのままKPIに。集計のための入力作業を減らします。

直感的な操作性

求職者の現在地が一覧で把握でき、探す時間を減らせます。

重要情報を守るセキュリティ設計

求職者・企業の大切な情報を扱う前提で、権限管理・アクセス制御・データ管理まで、日々の運用で守りやすい設計です。

自社の運用でも無理なく回るか

まずは一度、無料でご相談ください。

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導入事例

実際にLaSを使っている人材紹介会社の担当者に、導入の背景と成果を伺いました。

事業部長 大槻 真聖様、ビジネスプランニングチーム 板垣志帆様、コンサルタントチーム マネージャー 都築彩様

チェック工数半減

チェック工数が半減。複雑な求人管理を効率化した「通訳のいらないCRM」

弁護士ドットコム株式会社 リーガルソリューション事業本部 キャリア事業部 事業部長 大槻 真聖様、ビジネスプランニングチーム 板垣志帆様、コンサルタントチーム マネージャー 都築彩様

「人材紹介業の経験者とエンジニアが一体となって話を聞いてくれるため、通訳の必要がなくストレスがありません。」
弁護士・法務 インタビューを読む
山川 大智様、阿部 雛乃様、大澤 圭吾様

数字で動く運営

【集客から請求書まで一気通貫】肌感覚だった営業活動が、数字で動く運営に変わった

株式会社Onfleek Agent 取締役 山川 大智様、阿部 雛乃様、大澤 圭吾様

「肌感覚だった営業活動が、すべて数字で定量化・可視化されたことです。数字は動くために見るものです。」
人材紹介・派遣 インタビューを読む
阿部 研人様

メンバー定着率100%

【メンバーの定着率100%を実現】人材紹介システム切り替えで全員が毎日使う状態に

株式会社フードコネクション SF部 HR課マネージャー 阿部 研人様

「メンバー全員が、毎日100%LaSを触っている。そこから求職者へアクションを起こす、状況判断ができる、そういう自走の段階に来ています。」
飲食業界 インタビューを読む
高畑 公志様

単価約10倍

【単価30万円から300万円へ】ハイクラス層の独自データベースを構築して成約数アップ

株式会社Dサクセッションパートナーズ 代表取締役COO(株式会社Dstyleホールディングス 執行役員) 高畑 公志様

「対応する社員数は以前の約4分の1で済むようになったにもかかわらず、紹介単価は30万円から300万円規模に上がり、利益率も大幅に高まっています。」
人材紹介・M&A インタビューを読む
加古 在幸様

起業直後からCRM

【事業開始からCRMを導入】最初からスプレッドシートではなく専用システムで効率化

ジンジズ株式会社 代表取締役 加古 在幸様

「いつかはCRMを入れることになるのだから、どうせなら早い方がいいよ——起業と同時にLaS導入を決断。」
IT・Web インタビューを読む

よくある質問

人材紹介会社の方からよくいただくご質問

まだご不明な点がございましたら、お気軽にご相談ください。

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  • 他社ツールからの移行サポート無料
  • 現在利用しているシステムからのコストダウンの相談も可
  • 月定額でのシステム提供あり(要相談)
  • 網羅的な外部システム(slack連携、他社CRM連携等)
  • 複雑な導入検討の手続き、LaSサポーターが貴社専任でご支援いたします。

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