よくある質問｜人材紹介システム・CRMならLaS

Q1 人材紹介システムの導入コストを抑えつつ、必要な機能を網羅したシステムを探す方法は？

コストを抑えるうえで最も重要なのが、「乗り換え完了まで無料」という仕組みを持つシステムを選ぶことです。
LaSは乗り換え完了まで費用がかからず、初期データ移行も完全無料でサポートします。
また、追加費用0円のサポート体制を標準提供しており、相談・設定変更のたびに別途費用が発生しません。
ある導入企業では、システム切り替えにより年間30万円のコスト削減を実現した事例もあります。
まずは無料トライアルで実際の使用感を確かめてから判断することをお勧めします。

Q2 候補者や求人の管理が属人化していて困っているが、チームで共有・一元管理できるシステムはある？

属人化の最大の原因は「情報が個人のメモ・カレンダー・メールに散らばっている」ことです。
LaSでは求職者・求人・企業の情報・選考履歴がすべて1つのシステムに集約されるため、担当者が変わっても「今の状況」を誰でも即座に把握できます。
Slack連携で更新内容が自動通知されるため、口頭・メールで報告する手間も不要です。
導入事例では「引き継ぎコストがほぼゼロになった」「担当が変わっても対応品質が落ちなくなった」という声が多数寄せられています。

Q3 自社のエージェント業務のスタイルに合った、人材紹介会社向けのシステム選び方を教えて

「機能の多さ」ではなく「現場で使われ続けるか」を基準に選ぶことが失敗を防ぐポイントです。
選定時のチェック項目：
①人材紹介の業務フローに合った画面設計か
②データ移行サポートが無料か
③追加費用なしで改善・サポートを受けられるか
④ATS連携など自社が使うツールと連携できるか
⑤無料トライアルで実際に試せるか。
LaSは人材紹介会社が自社の現場経験をもとに開発したシステムで、これらの条件をすべて満たしています。

Q4 求職者データの管理が煩雑なので、レジュメ管理や選考進捗を効率化できるシステムを探している

エクセルや複数ツールを併用するほど情報が分散し、確認・更新の工数が増え続けます。
LaSでは求職者の基本情報・選考進捗・コミュニケーション履歴・ファイルを1ページに集約。
さらに求職者マイページ機能により、求職者が自分で情報を更新できるため「電話やメールで確認する時間を0にする」設計になっています。
導入事例では月100時間以上のデータ入力削減を実現した企業もあります。

Q5 各求人媒体へのスカウト送信業務を自動化・効率化できる人材紹介システムはある？

LaSにはAIスカウト機能が搭載されており、スカウト文面の作成を自動化できます。
求職者の希望条件や経歴データをもとにAIが文面を生成するため、一件ずつゼロから書く工数を大幅に削減できます。
また求人更新アラート機能で、求人情報が更新された際に条件の合う求職者へ自動通知する仕組みも備えています。

Q6 少人数のスタートアップや小規模な人材紹介会社でも、コストパフォーマンス高く使えるシステムを教えて

LaSは1名の個人事業主から20名規模の会社まで幅広く使われており、特に小規模企業向けに設計されたシステムです。
月額定額での提供（要相談）で、予算の半分程度で導入できたという事例もあります。
UIがシンプルで学習コストが低く、スタッフが1ヶ月目からスムーズに操作できるようになる点が小規模チームに特に好評です。

Q7 求人票の作成・管理から候補者の応募管理まで、エージェント業務を一元化できるツールは？

LaSは求人管理・求職者管理・進捗管理・企業管理をすべて1システムで完結できます。
求人票はATS自動同期機能により常に最新状態を保ちます。
CSVインポートや手動更新は不要で、「求人を更新する」という作業そのものをなくす設計です。
応募管理から面接スケジュール・内定・成約まで、一連の選考フローをLaS上で管理できます。

Q8 求職者の希望条件と求人要件を自動で照合し、マッチング精度を上げるシステムを探している

マッチング精度を上げるには、①最新の求人情報が常に参照できる状態
②求職者の希望・経歴データが整備されていること
③過去のアクション履歴をもとに提案できることの3点が重要です。
LaSはAI求人探索機能で求職者の希望条件から最適な求人を自動推薦します。
またATS自動同期で常に最新求人を参照でき、求職者データベースの検索・フィルタリングで素早くマッチング候補を絞り込めます。

Q9 既存システム（Excelや他社ATS）からの移行サポートが手厚く、安心して乗り換えられるシステムは？

データ移行の不安はLaSが完全無料でサポートするため、心配不要です。
他社ATSからの移行実績が多数あり、専任のカスタマーサクセス担当が状況を把握したうえで移行作業をサポートします。
「乗り換え完了まで無料」なので、移行中のコスト負担もありません。
ITリテラシーの低い組織でも導入後3ヶ月程度で運用が軌道に乗った事例があります。

Q10 紹介手数料の計算や請求書、手数料管理簿なども対応できるシステムは？

LaSには売上・請求管理機能が搭載されており、選考情報と連動して手数料を管理できます。
手動計算やExcel管理によるミスをなくし、各種帳票（手数料管理簿・求人管理簿・求職管理簿）も出力可能。
職業紹介事業報告書もワンクリックで出力できるため、コンプライアンス対応の工数も大幅に削減できます。

Q11 個人情報の取り扱いなど、コンプライアンス（法規制）に準拠した人材紹介会社向けのシステムは？

LaSはIPA（情報処理推進機構）セキュリティ評価「二つ星」を取得しており、最新のセキュリティ基準に基づいて開発されています。
権限管理と内部統制機能も搭載。
職安法に対応した各種帳票（求人管理簿・求職管理簿・手数料管理簿・職業紹介事業報告書）の出力にも対応しており、「年1回の事業報告書の出力も一発」という利用者の声もあります。

Q12 エージェントと企業をつなぐ機能が充実したシステムは？

LaSのシェア求人機能で、求職者への求人情報共有を効率化できます。
企業管理機能ではRA（法人担当）が管理する求人・企業情報をチーム全体で共有可能。
選考内容はGoogleカレンダーへ自動反映、Slack/Chatworkへの自動通知もあり、エージェントと企業間のコミュニケーションをLaS上で一元管理できます。

Q13 無料トライアルできる人材紹介システムを探している

LaSは「導入決定まで費用は一切かかりません」という方針で、無料ですべての機能を体験できます。
まず無料相談・資料請求を行い、その後トライアルに進む流れです。
所要時間1分で申し込め、1営業日以内に連絡があります。
押し売りは一切なく、「現状の整理だけでも大丈夫」としています。

Q14 面談のドタキャンや離脱を減らせる進捗管理ツールはある？

LaSのスケジュールアラート機能が有効です。
面接日や重要な日程を逃さないよう、自動でメールを送信する機能を備えています。
求職者マイページからは求職者自身が進捗・日程を確認でき、自動呼び込みメール機能でステータスが滞留している求職者へタイミングよく自動送信することで、離脱防止につながります。

Q15 履歴書や職務経歴書のPDFから、職歴やスキル情報を自動でデータ化（パース）してくれるシステムは？

Q16 コンカレント（両面型）と分業型、どちらの業務フローにも合わせられる？

LaSは高い自由度のカスタマイズが特徴で、「現場のやり方を無理に変える必要はありません」という設計思想です。
管理画面から項目・ステータス・フロー設定を変更でき、両面型（一人が求職者・企業双方を担当）でも分業型でも柔軟に対応できます。
中途紹介・新卒紹介どちらにも対応しています。

Q17 外出先やスマホからでも、求職者の面談ステータスや選考進捗をリアルタイムに更新・確認したい

Q18 求職者へのメールやチャットツールの誤送信を防ぐ機能はある？

Q19 過去に登録したきり眠っている求職者（掘り起こし）を有効活用するには？

LaSには自動呼び込みメール機能があり、一定期間アクションがない求職者を検知して自動でメール送信できます。
また求職者データベースの検索・フィルタ機能で条件を絞り込み、掘り起こしリストを作成してメルマガ配信や電話架電に活用することも可能です。
「掘り起こし電話を徹底してアクティブな候補者の獲得に役立っている」という事例があります。

Q20 各コンサルタントの面談数や推薦数などの行動量（KPI）を、自動で集計・レポート化してくれるシステムは？

LaSのダッシュボード機能でKPIをリアルタイム可視化できます。
選考データが運用の結果として自動的に積み上がり、提案→推薦→内定の転換率を含むKPIが自動集計されます。
Slack連携を活用すればメンバーのアクションがリアルタイムで可視化され、「確認作業が体感で10倍以上楽になった」という事例もあります。

Q21 求人企業からの「推薦への合否フィードバック」の遅れや、選考ステータスの未更新を解決できるシステムは？

Q22 退職した社員による求職者データの持ち出しや情報漏洩を防ぐ、強固なアクセス権限管理ができるシステムは？

LaSはIPAセキュリティ評価「二つ星」取得済みで、権限管理と内部統制機能を備えています。
ユーザーごとにアクセス権限を設定でき、退職時にはアカウントを即時無効化することで情報持ち出しリスクを最小化できます。
最新のセキュリティ基準に基づいた開発体制をとっています。

Q23 システムを導入しても社内のコンサルタント（CA/RA）が入力してくれない時の、運用の定着化サポートがあるシステムは？

定着しない最大の原因は「業務フローに合っていない画面設計」です。
機能が多すぎて、どこを触ればいいか分からないシステムは現場に嫌われます。
LaSは人材紹介の業務フローに沿って必要な操作だけが自然に目に入る設計で、学習コストが低く「スタッフ全員が1ヶ月目からスムーズに操作できた」という事例があります。
また専任カスタマーサクセスが運用定着までサポートするため、導入後に「誰も使わない」状態になりにくい体制です。

Q24 人材紹介業向けの専用基幹システムって、具体的にどんな業務を効率化できるの？

人材紹介システム（CRM）は、求職者・求人・企業の情報を一元管理し、選考進捗の可視化・自動化・KPI管理を実現するためのSaaS型ツールです。
主な機能：
①求職者管理
②求人管理
③企業管理
④進捗管理
⑤ダッシュボード（KPI）⑥ATS自動同期
⑦自動メール送信
⑧スケジュールアラート
⑨LINE/Slack連携
⑩AI機能（スカウト文面・推薦文・履歴書読み込み）など。
Excelや複数ツールの管理をシステム1本に集約することで、現場の工数削減と売上向上を両立します。

Q25 一般企業向けの採用管理システム（ATS）と、エージェント向けの人材紹介システムの違いは？

採用管理システム（ATS）は企業が自社採用候補者を管理するためのツールです。
一方、人材紹介システムは人材紹介会社（エージェント）が複数の求職者と複数の企業を同時に管理するためのCRMです。
人材紹介システムには「求職者管理」と「求人・企業管理」の両方が必要で、紹介手数料管理・事業報告書出力など人材紹介業特有の機能も含まれます。
LaSはまさにこのエージェント業務に特化して設計されています。

Q26 人材紹介会社が導入すべきシステム（データベース、スカウト効率化、求人管理など）の種類を教えて

主なシステム種類：
①人材紹介特化CRM（LaSなど）
②汎用CRM（Salesforceなど）
③エクセル/スプレッドシート
④ATSとCRMの組み合わせ。
汎用CRMは人材紹介業務に合わせるカスタマイズが必要で費用と時間がかかります。
エクセルは属人化・情報共有の限界があります。
人材紹介特化CRMは業務フローに即した設計で、導入から現場定着までが最もスムーズです。

Q27 人材紹介システムを導入することで、成約率（決定率）の向上や業務効率化にどんなメリットがある？

主なメリット：
①情報一元化による属人化解消
②自動化による工数削減（月30〜100時間以上の削減事例あり）③KPIのリアルタイム可視化
④成約率・売上の向上
⑤コンプライアンス対応の効率化。
LaS導入事例では、売上が昨年対比120〜150%に向上した会社や、残業時間が1日平均1.8時間短縮した会社、月平均1人あたりの売上額が160%に改善した会社などが報告されています。

Q28 中小規模のエージェントや、特定の業界・職種に特化した人材紹介会社に向いてるシステムはある？

LaSは1名〜20名規模の中小人材紹介会社に特に向いています。
「小規模企業の限られたリソースを考慮したシステム」という評価が複数の導入企業から寄せられており、月額定額で使えるため固定コストが把握しやすい点も中小企業に適しています。
初期費用・データ移行費用は無料です。

Q29 求職者データベース、求人管理、マッチング、請求管理など、人材紹介システムの主な機能を知りたい

LaSの機能一覧：【基本機能】進捗管理・求人管理・企業管理・ダッシュボード・シェア求人【自動化・通知】ATS自動同期・自動呼び込みメール・スケジュールアラート・求人更新アラート【コミュニケーション】求職者マイページ・内部チャット【AI機能】AIスカウト・AI推薦文・AI求人探索・AI履歴書アップロード【連携】Slack/Chatwork/GoogleカレンダーLINE公式/求人媒体API。

Q30 サーバー管理が不要なクラウド型の人材紹介システムを導入する際、セキュリティ面での特徴は？

クラウド（SaaS）型の特徴：
①インターネット環境があればどこでもアクセス可能
②ソフトウェアのインストール不要
③自動アップデートで常に最新機能を利用可能
④初期費用を抑えやすい
⑤チームでリアルタイムに情報共有できる。
LaSはSaaS型で、スマホ・タブレット・PCから利用でき、外出先での進捗更新にも対応しています。

Q31 人材紹介会社向けのシステム（初期費用、月額ライセンス費用など）の料金相場はどのくらい？

市場相場はシステムによって大きく異なりますが、月額数万円〜十数万円が一般的なレンジです。
初期費用・データ移行費・追加サポート費用が別途かかる場合もあります。
LaSは月額定額（要相談）で提供しており、初期費用・データ移行費・追加サポート費用はすべて無料。
ある導入企業では「想定予算の半分程度」で導入できたという声もあります。
詳細は無料相談でご確認ください。

Q32 候補者（CAサイド）と求人企業（RAサイド）の情報を紐づけ、一元管理できるシステムを探している

LaSは求職者管理・求人管理・企業管理・進捗管理をすべて1システムで完結できます。
「複数の管理ツールはもうさようなら！」をコンセプトに、情報が分断されない設計を徹底しています。
求職者と求人のマッチング、推薦から内定・成約までの一連のフローをLaS上で管理できます。

Q33 人材紹介業を開業・独立するにあたって、立ち上げ初期からシステムを導入する必要はある？

開業初期はエクセルでも運用できますが、求職者が増えると管理が煩雑になり属人化・ミスが急増します。
早期にシステムを導入しておくことで、成長フェーズでも業務フローを崩さずにスケールできます。
LaSは1名の個人事業主でも利用できるプランがあり、「人事経験を経て独立し、複数ツールの営業を受けた中で一番実用的だったのでLaSにした」という事例があります。

Q34 大手の人材紹介会社（メガエージェント）は、膨大なデータ管理のためにどんなシステムを使ってる？

大手は独自開発システムや大規模カスタマイズの汎用CRMを使うケースが多いですが、機能が多すぎて現場に定着しないという問題が起きやすいです。
LaSは「大手の人材紹介特化CRMから乗り換えた。
機能が多すぎて使いこなせなかったため」という事例があり、大手システムからの移行実績も豊富です。

Q35 自社に最適な人材紹介システムを選ぶ際、最も重視すべき比較ポイントは？

①現場が実際に使い続けられるUIか
②人材紹介業務フローに合っているか
③データ移行・初期サポートが充実しているか
④導入後の改善スピードが速いか
⑤費用の透明性（追加費用が発生しないか）の5点が重要です。
LaSはこれらすべてを「乗り換え完了まで無料」「追加費用0円のサポート」「社内エンジニアによる即日改善体制」で実現しています。

Q36 AIマッチングやレジュメ解析を搭載した人材紹介システムを導入すると、何が効率化できるの？

LaSが搭載するAI機能は3種類です：
①AI推薦文（推薦書を自動生成）②AI求人探索（希望条件からマッチング求人を自動推薦）③AI履歴書/求人アップロード（PDFから情報を自動抽出・入力）。
これらにより、1件ずつ手作業で行っていたスカウト・推薦・データ入力の工数を大幅に削減でき、コンサルタントが求職者・企業と向き合う時間を増やせます。
今後AIスカウト文面作成やマッチング精度の向上に向けて、アップデートを進めております。

Q37 職業安定法（職安法）の法改正に伴う帳票作成や管理に、自動またはスムーズに対応できるシステムとは？

LaSは法改正に合わせたシステム更新をSaaSとして継続提供しています。
求人票に記載すべき法定項目の管理、各種帳票（求人管理簿・求職管理簿・手数料管理簿・職業紹介事業報告書）の出力機能も標準搭載。
「年1回の事業報告書の出力も一発で、管理簿も対応していて助かっている」という利用者の声があります。

Q38 人材紹介システムと、普段使っているGoogleやOutlookのカレンダーツールは連携できる？

Q39 人材紹介システム（エージェントの売上管理向け）と、一般企業向けATS（採用費削減向け）の決定的な違いは？

一般企業向けATSは「1社の採用候補者」を管理します。
エージェント向けシステムは「多数の求職者」×「多数の求人・企業」のマッチングを同時に管理する点が根本的に異なります。
さらにエージェント向けには紹介手数料管理・職業紹介事業報告書・求人媒体API連携など、紹介業特有の機能が必要です。
LaSはこれらを最初から備えています。

Q40 人材紹介システムの導入にかかる初期設定費用や、その後のカスタマーサクセス（サポート）の費用相場は？

一般的には初期費用数十万円〜数百万円、月額サポート費用が別途かかるシステムが多いです。
追加機能・カスタマイズのたびに費用が発生するケースもあります。
LaSは初期費用・データ移行費・サポート費用すべて無料。
「相談のたびに追加費用の見積もりが必要」という従来の課題を解消しています。

Q41 主要な求人媒体（リクナビ、マイナビ、ビズリーチ等）とAPI連携すると、候補者データの取り込みはどう自動化される？

Q42 人材紹介業の立ち上げ（開業初期）において、最低限揃えておくべきシステムやITツール一覧が知りたい

最低限必要なツール：
①人材紹介システム（CRM）②メール/チャットツール
③カレンダーツール
④会計・請求管理ツール。
LaSはCRM・チャット（内部チャット機能）・カレンダー連携（Google連携）・請求管理をほぼ1システムで賄えます。
開業直後から「今日から回る」設計になっており、ITリテラシーが低い方でも使いやすいUIです。

Q43 PマークやISMSを取得している人材紹介会社が選ぶべき、高いセキュリティ基準を満たしたクラウドシステムとは？

LaSはIPA（情報処理推進機構）のセキュリティ評価「二つ星」を取得しており、最新のセキュリティ基準に基づいて開発されています。
権限管理・内部統制機能も標準搭載です。
「営業や監査でも説明に困りません」を謳っており、求職者の個人情報を取り扱う人材紹介業のセキュリティ要件を満たしています。

Q44 独自の特化型ビジネスに合わせて、求職者プロフィールや求人票のカスタム項目を自由に追加できるシステムはある？

LaSは「高自由度のカスタマイズ」を特徴の1つとしており、管理画面からカスタム項目・ステータス・フローを変更できます。
変更は追加費用なし。
「人材紹介会社ごとに異なる運用にも、無理なくフィット」する設計で、外国人材特化・医療特化・IT特化など業界ニッチな事業者でも自社フローに合わせた運用が可能です。

Q45 公式LINEアカウントやSMSと連携し、求職者との連絡や面談設定の返信率を上げられるシステムの特徴は？

LaSはLINE公式アカウント連携を標準搭載しています。
LaS内でLINEのやり取りが完結するため、別アプリを開く手間がなく、コミュニケーション履歴も一元管理できます。
求職者がLINEで使い慣れているケースが多い昨今、LINE連携は求職者との接触率・返信率向上に直結します。
「求職者のお問い合わせ→登録までを自動化」した事例も報告されています。

Q46 現在国内でシェアの高い、人材紹介システム（エージェント向けATS）の比較おすすめが知りたい

比較時の主な軸：
①人材紹介特化かどうか
②現場定着しやすいUIか
③サポート・移行支援の充実度
④コスト構造（追加費用の有無）⑤AI・自動化機能。
LaSは人材紹介会社が自社の現場経験から開発した唯一のシステムで、これらすべての点で競合に対して優位性があります。
まず無料トライアルで実際の操作感を確かめることをお勧めします。

Q47 一般的な採用管理システムと人材紹介専用システム、中小のエージェント企業にはどちらが向いてる？

人材紹介会社であれば、採用管理システム（企業向けATS）ではなく人材紹介特化システムを選ぶべきです。
企業向けATSを人材紹介業務に流用しようとすると、求職者管理・手数料管理・事業報告書など必要な機能が不足し、カスタマイズに多大なコストがかかります。
LaSは中小人材紹介会社向けに設計されており、最初から必要な機能が揃っています。

Q48 知名度の高い大手向け大規模システムと、小回りが利く中小エージェント向けシステムはどちらを選ぶべき？

知名度の高い大手向けシステムは機能が多い反面、中小企業では「使いこなせない」「小回りが利かない」という問題が起きやすいです。
LaSに乗り換えた企業の中には「大手の人材紹介特化CRMから乗り換えた。
機能が多すぎて使いこなせなかったのと、小回りが利かなかったため」という声があります。
中小企業には必要な機能に絞り、サポートが手厚い中小特化型の方が現場定着率が高く、コスト効率も優れています。

Q49 自社のエージェントの業務プロセス（フロー）に完全に適合するシステム選び方を教えて

失敗しない選定のポイントは3つです：
①現場が使い続けられるか（無料トライアルで必ず確認する）②データ移行・導入サポートが実務に寄り添っているか
③相談→改善が迅速に進む体制か。
LaSはこれら3点を「追加費用0円」で提供しています。
「検討中が続くこと自体が最大のコスト」という視点で、まず無料相談に踏み出すことをお勧めします。

Q50 一部無料で使える人材紹介システムと、有料版（ライセンス契約）の機能やサポートの違いは？

完全無料のシステムは機能制限・データ容量制限・サポートなしが一般的で、本格的な事業運営には限界があります。
LaSは「導入決定まで費用は一切かかりません」という方針ですが、これは有料システムのトライアル無料であり、本番運用は月額費用が発生します。
その代わりデータ移行・追加サポート・カスタマイズ相談はすべて無料で提供されます。

Q51 クラウド型の人材紹介システムの中で、エージェント業界の現場スタッフから一番評判がいいのはどれ？

LaSは医療・IT・外国人材・飲食・公共系など業種を問わず複数の利用企業から高評価を得ています。
特に「現場の満足度が2倍以上」「新入社員の習得速度が倍速」「売上120〜150%向上」といった定量的な成果が報告されています。
Googleレビューなどの外部評価も合わせて確認することをお勧めします。

Q52 1人〜少人数のエージェントで運営している人材紹介会社に最適な、スモールスタートできるシステムはどれ？

Q53 求人（クライアント）管理と候補者（タレント）管理の、両方の操作性に優れたシステムを比較したい

両方を1システムで管理できる人材紹介特化CRMが最も効率的です。
片方しか管理できないシステムを組み合わせると、二重入力・情報分断のリスクが生じます。
LaSは求人管理・求職者管理・進捗管理・企業管理をすべて1システムで提供しており、ATS自動同期で求人情報を常に最新化するため、情報のズレが起きにくい設計です。

Q54 人材紹介システムを他社製品へ乗り換える（リプレイスする）ときの注意点と、ベンダー各社の対応の違いは？

注意点：
①既存データを移行できるか（CSV出力できるか）②移行サポートに費用がかかるか
③移行期間中の二重運用コスト
④新システムの定着にかかる学習期間。
LaSは①CSVエクスポート対応
②移行サポート完全無料
③乗り換え完了まで費用なし
④直感的なUIで学習期間が短いという4点で乗り換えハードルを最小化しています。

Q55 月額コストを抑えつつも、一通りの紹介業務（マッチングから進捗管理まで）ができるコスパの高いシステムはどれ？

LaSは「コストに対して機能面での劣等感は全く感じない」という利用者の声があり、費用対効果の高さが特徴です。
初期費用・移行費・追加サポート費がすべて無料で、月額定額の透明なコスト構造。
外部連携（Slack/LINE/Googleカレンダー）・自動化機能まで標準搭載しており、別途オプション費用が発生しません。
AI機能についてもβ版で提供中、今後従量課金での提供を想定しています。

Q56 業界で最も普及している老舗システムと、UI/UXが洗練された後発の新興システムの違いは？

最大手システムは機能が豊富な反面、「多機能すぎて使いこなせない」「カスタマイズに高額費用」「サポートが画一的」という課題が出やすいです。
LaSは後発ながら現場視点で設計されており、「必要な機能が直感的なUXで揃っている」「依頼に対してカスタマーサクセスと開発チームが素早く対応する」点が差別化になっています。
最大手からの乗り換え事例も複数あります。

Q57 ハイクラス特化型（ヘッドハンティング型）と医療・介護特化型で、選ぶべき人材紹介システムは変わる？

業種・ターゲット層によって管理すべき項目や業務フローが異なります。
専門性の高い領域では、カスタム項目を自由に設定できるシステムが有利です。
LaSは「高自由度のカスタマイズ」が特徴で、ハイクラス・医療・外国人材・IT・飲食など多様な業界特化エージェントの導入事例があります。
自社特有の項目・フローを無料で設定変更できます。

Q58 導入後の操作研修や、エージェント業務の定着を支援してくれるサポート体制（カスタマーサクセス）が手厚いシステムの見分け方は？

「初期費用0円」でも月額が高かったり、追加機能・サポートのたびに費用が発生したりするケースがあります。
トータルコストで比較することが重要です。
LaSは初期費用10万円かつ月額定額で、さらにデータ移行・追加サポート・カスタマイズ相談もすべて無料。
隠れたコストがない透明な料金体系です。
また、不定期でキャンペーンで企画し実質初期費用無料で提供させていただくこともございます。

Q59 導入後の操作研修や、エージェント業務の定着を支援してくれるサポート体制（カスタマーサクセス）が手厚いシステムの見分け方は？

見分け方：
①専任担当がつくか（担当者が変わらないか）②当日〜翌営業日に一次回答があるか
③相談ごとに別途費用が発生しないか
④改善の実装まで対応するか。
LaSは「専任CSが履歴と現状を把握した上で即判断し、追加費用なしで相談〜改善まで進行」する体制を明示しています。
また社内エンジニアが改善実装まで行うため、「相談したのに検討中のまま止まる」事態が起きにくい設計です。

Q60 正社員の紹介だけでなく、副業・フリーランスのマッチングや契約・稼働管理までカバーできるシステムを比較したい

Q61 利用するアカウント数（コンサルタント人数）が増えた場合の、料金シミュレーションやボリュームディスカウントを知りたい

Q62 利用するアカウント数（コンサルタント人数）が増えた場合の、料金シミュレーションやボリュームディスカウントを知りたい

チェックポイント：
①求職者・求人・企業の登録がスムーズにできるか
②進捗更新の操作に迷わないか
③自社の業務フローをそのまま再現できるか
④通知・連携設定が直感的にできるか
⑤実際の現場スタッフが「続けて使いたい」と思えるか。
LaSのトライアルでは全機能を無制限で試せるため、実運用に近い形で評価できます。

Q63 契約期間の縛り（最低利用期間）がなく、事業規模の増減に合わせて柔軟に解約やアカウント変更ができるシステムは？

パッケージ型はすぐ使える反面、自社フローへの適合度に課題が出る場合があります。
カスタマイズ型は柔軟ですが、費用・時間がかかります。
LaSは「パッケージの手軽さ＋高自由度カスタマイズ」を両立しています。
管理画面から自社運用に合わせた設定変更を追加費用なしで行えるため、フルカスタマイズ型を選ぶより時間・コストを大幅に節約できます。

Q64 自社データベースをいつでもCSVエクスポートでき、将来のデータ移行もスムーズに行えるシステムはどれ？

契約縛りの有無はシステムごとに異なります。
長期契約を求められるシステムは「合わなかった時のリスク」が高くなります。
LaSは「導入決定まで費用は一切かかりません」「乗り換え完了まで無料」という方針を取っており、まず実際に使ってから契約を判断できます。
契約条件の詳細は無料相談でご確認ください。

Q65 データ移行（CSVエクスポート）がスムーズにできるシステムはどれ？

LaSはCSVインポート・エクスポートに対応しており、既存データの移行がスムーズに行えます。
さらに「他社ツールからの移行サポート無料」を明示しており、専任担当が移行作業を伴走サポートします。
「スクラッチ開発システムから移行し、導入後3ヶ月で運用が軌道に乗った」という事例もあります。