人材紹介事業において、売上を伸ばし続けるためには「情報管理」が欠かせません。
しかし実際には、
- 求職者情報がExcelやスプレッドシートに散在している
- 担当者ごとに管理方法が異なる
- システムを導入したものの使いこなせていない
- オプション費用が増え続けている
といった課題を抱える企業も少なくありません。
そこで今回は、人材紹介会社向けCRM・管理システム「LaS」が、一般的なCRMや人材紹介システムと何が違うのかをご紹介します。
高機能なシステムを導入したものの、現場では使われず、結局Excelやスプレッドシートに戻ってしまう。
機能は豊富なのに、人材紹介業務で本当に使いたい機能にたどり着けない。
導入時は安く見えても、機能追加やサポート費用が積み重なり、想定以上のコストが発生してしまう。
このような課題を解決するために開発されたのが、人材紹介会社の現場から生まれた「LaS」です。
LaSは、人材紹介事業の実務経験者が開発に携わっています。
そのため、
- 求職者管理
- 求人管理
- 企業管理
- 選考管理
- 売上管理
- KPI管理
など、人材紹介事業で必要な機能を標準搭載。
「機能は多いのに使いづらい」 ではなく 「必要な機能が使いやすい」 を追求しています。
人材紹介会社ごとに、
- 両面型
- 分業型
- ハイクラス特化
- 未経験領域特化
- RPO併用
など運営スタイルは異なります。
LaSでは、標準機能をベースに各社の運用フローに合わせた活用方法をご提案。
単なるシステム提供ではなく、業務改善までサポートします。
システム導入後によくあるのが、
「機能追加に費用がかかる」 「サポートが有料だった」 「データ移行が別料金だった」
というケースです。
LaSは、
- 初期設定サポート
- データ移行支援
- 操作説明
- 活用相談
まで一貫して対応。
料金体系もシンプルで、導入後の予算計画が立てやすいことも評価されています。
他社で成功しているシステムが、自社でも成功するとは限りません。
重要なのは、 「どんな課題を解決したいのか」 を明確にすることです。
月額料金だけで比較すると、後からオプション費用やサポート費用が発生し、結果的に高額になるケースもあります。
導入前には、
- 初期費用
- 月額費用
- サポート費用
- カスタマイズ費用
まで確認することが重要です。
人材紹介事業は常に変化しています。
運用を続ける中で、
「この項目を追加したい」 「入力フローを改善したい」
といった要望は必ず発生します。
LaSは開発を内製化しているため、お客様の声をもとに継続的な改善を行っています。
人材紹介事業は「情報」が資産です。
求職者情報、求人情報、企業とのやり取り、選考状況、売上データ。
これらを正しく管理できる会社ほど、成約率・生産性・売上は向上していきます。
もし現在、
- Excel管理に限界を感じている
- CRMが定着していない
- 情報の属人化に悩んでいる
- 売上をさらに伸ばしたい
という課題をお持ちでしたら、ぜひ一度LaSをご覧ください。
人材紹介会社の現場を知る私たちだからこそ、ご提案できる運用があります。
資料請求や無料トライアルもご用意しておりますので、お気軽にお問い合わせください。