＃人材紹介会社が自らの経験から創った究極の管理システム

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人材紹介の現場で選ばれています

現場で苦しんできた私たちだから、
決めた基準があります

私自身、人材紹介の現場に立ちながら、採用企業・求職者と向き合い続けてきました。
その中で何度も感じたのは、「機能は多いのに、現場では使われないシステム」の多さです。

少し改善をお願いすれば高額な追加費用。
それでも変わるのは、表面的な部分だけ。
結果として、現場の負担は減らず、Excelや属人対応が残り続ける――そんな状況を何度も見てきました。

「多機能」より「使われ続ける設計」

LaSは、「多機能であること」を目的にしたシステムではありません。
「判断が遅れないこと」「情報が分断されないこと」「現場が本来向き合うべき相手に集中できること」。
そのために、現場で使われ続けることを前提に設計しています。
それが、LaSが守り続ける唯一の基準です。

リクサス株式会社代表取締役　宮本祐亮

人材会社が自らLaSを生み出した理由

なぜコストだけが増えて、現場は楽にならないのか。

その違和感を、私たち自身が現場で何度も味わってきました。

現場では、ツールやExcelが増えるほど情報が散らばり、確認や引き継ぎに手間がかかりがちです。

LaSは、人材紹介の現場で「使われ続けること」を前提に作っています。

人材紹介で、よくある導入時のつまずき

機能は多いのに、現場に合わず定着しない
安く見えても、変更やサポートのたびに追加費用が発生する
「柔軟」と聞いていたが、外注対応で変更に時間がかかる

そのままにすると、結局こうなります

コストだけが増えていく
現場の負担が増え、疲弊していく
結局、Excelと併用するか、元に戻ってしまう

だからLaSは、ここを大切にしています

現場の流れに沿った画面導線と入力設計で、無理なく定着
運用に合わせて小さく改善を重ね、詰まりをため込まない
導入後も専任担当が状況を把握し、判断〜対応までスピーディ

※ 売り込みは行いません。
現状の整理だけでも大丈夫です。

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お客様の声

導入後に「現場で何が楽になったか」を、実際の声で確認できます。

人材紹介会社A様（ハイクラス人材、約10名、業歴3年）

✔ 年間30万円のコスト削減

小規模企業

システム切替でコスト負担を年間30万円カット!!

年収600万円以上のIT業界専門で人材紹介事業を行っています。LaSの導入コストは想定していた予算の半分程度でした。宣伝・マーケティング業務でAPI連携なども対応可能で、他のシステムと比べてコストに対して機能面での劣等感は全く感じません。特に小規模企業向けに設計されたシステムだと実感しています。

人材紹介会社B様（全国総合、実働2名、業歴20年超）

✔ 管理工数を月100時間以上削減

中大規模企業

管理部門のデータ入力業務100時間以上削減に成功

親会社が大手派遣会社、そちらから派生した人材紹介事業の管理に適していると判断し活用しています。従業員200名規模の会社ではデータ量が非常に多く、システムの処理速度と直感的なUIUXが業務効率に直結します。LaSは大量のデータを安定処理し、営業活動の即時反映が可能で、事業報告書関連の入力や進捗管理と効率的に楽にデータ管理を実施しています。

人材紹介会社C様（20代特化、約10名、業歴10年）

✔ 月30〜50時間分の業務効率化

小規模企業

月間30-50時間程度の業務効率化

20人未満のその他サービス業界で経営・経営企画職を担っている立場から、LaSは小規模企業の限られたリソースを考慮したシステムです。視認性が高く進行状況を一目で把握でき、10名弱の小さなチームでも全員が効率的に活用でき、経営判断に必要な情報をリアルタイムで把握できます。特にタスク管理と求人更新を中心にデータ管理、更新の時間が省けました。結果として現場CAからは求職者様と向き合う時間が増えたという声も多く売上向上も期待です。

人材紹介会社D様（外国人材、5名、業歴10年超）

✔ 売上1.5倍につながるオペレーション改善

小規模企業

業界特化のオペレーション構築で売上1.5倍の実績

5名規模で外国人特化の人材紹介事業を運営しています。以前は大手汎用CRMを利用していましたが、求職者のステータス管理と求人管理に課題がありました。LaS導入後は柔軟なカスタマイズと効率的な求人管理で実務で活用できるようになりました。営業活動の工数削減効果は予想以上で、現場に向き合う時間が増えたためチーム全体の生産性が大幅に向上し売上アップにつながりました。

人材紹介会社E様（公共系の無料紹介、10名程度、業歴20年超）

✔ 運用工数約20%カット

中規模企業

初のクラウド管理ツール、運用工数役20%カット

公共系の職業紹介事業でもともとはスクラッチで開発したシステムを使っていました。しかし運用担当の退職を機にシステム刷新を決断しLaSを導入しました。ITリテラシーの低い組織で不安も多かったのですが、カスタマーサクセス担当のサポートのおかげで導入後3か月程度で運用が軌道にのりました。主に求人の鮮度管理と求職者とのマッチングに課題があり、それらは大きく改善することができたため、管理のための管理と事務がなくなり、ストレスなく業務遂行しています。

人材紹介会社F様（20代専門、3名、業歴2年）

✔ 確認作業が体感で大幅に楽に

小規模企業

タスク管理と業務の可視化で業務効率UP（体感10倍）

社員3名の人材紹介会社の経営者として、システムの操作性は重要な要素です。LaSは直感的なインターフェースで使いやすく、タスクを活用した社内連携が圧倒的にスムーズになりました。また、SLACKをと連携をしてメンバーのアクションを可視化したことで細かい確認作業は体感で10倍以上楽になりました。サポート対応も迅速で、小規模企業ならではの細かな要望にも柔軟に対応していただけます。

人材紹介会社G様（IT業界専門、1名、業歴1年）

✔ 求人鮮度管理の手作業を大幅削減

小規模企業

ATS同期化で求人鮮度管理の手作業を大幅削減

人事経験を経て人材紹介事業で独立しました。複数のツールの営業を受けた中で、一番実用的なイメージが沸いたのでLaSにきました。色んな機能があることおりも、実務で必要な機能が直観的なUXで好印象。ATSどの同期化が便利で常に最新の求人がある状態で求職者とマッチング可能で一元管理を実現しています。

人材紹介会社H様（IT業界特化、10名、業歴8年）

✔ 売上120%UPに寄与

小規模企業

業務効率化と他ツール連携で売上120%UP

7名チームの人材紹介会社です。Slackとの連携が非常に強力で業務の可視化と社内コミュニケーションの効率化が進んでいます。外部のクラウド求人とも連携が可能なので、自社で提案する求人としてマッチングして管理ができるので楽です。インフラが整ったので、マッチング～提案までの数も増えて売上ＵＰにつながっています。

売上向上

人材紹介会社I様（飲食業界特化、8名、業歴12年）

✔ 現場の満足度 2倍以上

小規模企業

ツール乗換で現場の満足度は2倍以上

大手の人材紹介特化のCRMから乗換えました。機能が多すぎて使いこなせなかったのと、小回りが利かなかったためです。LaSは必要な機能に加えて、運用面の相談が良かったです。依頼に対してカスタマーサクセスと開発チームで素早く対応してくれます。また、年1回の事業報告書の出力も一発で、管理簿も対応していて助かってます。

満足度 2倍以上

人材紹介会社J様（全業種対応、20名、業歴10年）

✔ 立ち上がりが倍速へ

中規模企業

新入社員の立ち上がりがスムーズに倍速へ

従業員20名の人材紹介会社でシステム導入を決定しましたが、LaSの学習コストの低さは予想以上でした。今までのツールでは機能が多く使い勝手が悪くツールに慣れるまで2～3か月はかかってました。LaSは直観的なUXと現場に基いた設計で、スタッフ全員が1か月目からスムースに操作ができるようになりました。

習得速度 2倍

人材紹介会社K様（IT業界特化、5名、業歴5年）

✔ 求職者データ活用で転職人数UP

小規模企業

求職者データのフル活用で転職人数UP

IT業界専門で求職者の獲得に苦戦していました。LaSはアクションの記録や進捗更新が楽で求職者データへメルマガ配信したり、掘り起し電話を徹底してアクティブな候補者の獲得に役立っています。柔軟なカスタマイズで業務フローも最適化できているので、スムーズに事業運営ができます。

データ活用

人材紹介会社L様（医療業界、3名、業歴8年）

✔ オペレーション業務の効率化

小規模企業

オペレーション業務の効率化を実現

少数精鋭の業界特化のエージェントです。求職者のお問い合わせ→登録までを自動化、チャットワーク連携で業務を可視化することで、高速で抜けもれなく業務遂行ができるようになりました。大手ツールからのリプレイスですが、運用時の気持ちよさ、あったらいいなという機能が揃っているので満足です。また、バグ発生時の対応も高速で徹底してます。

業務効率化

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