人材紹介ビジネスにおいて、保有求人数は競争力の源泉ですが、求人が単にデータベースに蓄積されているだけでは、その真価は発揮されません。
・提案速度の低下
┗求職者へのヒアリング後、最適な求人を探すのに時間がかかり、機会損失を生んでいる。
・提案確度のばらつき
┗担当者個人の経験や知識に依存し、マッチングの質が均一ではない。
・非効率な連携
┗RAが持つ深い情報がCAに十分に伝わらず、魅力的な求人が提案フェーズで埋もれてしまう。
この課題を解決するためには、求人を戦略的にセグメントし、提案フローに組み込むことが不可欠です。
求人をターゲット層のニーズ（例：第二新卒、経験3年のエンジニアなど）に合わせて分類し、 明確な「提案グループ」を設定することで、以下の効果がもたらされます。
求職者の属性（例：23歳大学卒）が確定した段階で「提案すべきグループ」を絞りこみが可能です。 担当者は多数の求人を一から検索する必要がなくなり、ヒアリングから提案までの時間を劇的に短縮できます。
分類されたグループには、その求職者層が最も重視する「企業の隠れた魅力や育成方針」が言語化されています （例：「育成・教育特化型」「テックリード育成型」）。 これにより、求職者の表面的な希望だけでなく、潜在的なキャリア志向に響く提案が可能となり、内定承諾率が向上します。
グループごとに「この層に提案する際の訴求ポイント」を標準化できます。 経験の浅いコンサルタントでも、ベテランのノウハウが詰まったグループ定義とタグ付けを活用することで、高いレベルでの提案が可能となり、組織全体の生産性が底上げされます。
格納する求人グループを設定することが可能です。
グループタイトル、グループの説明を詳細に記載いただければ候補者属性に沿ってより具体的な求人の提案が可能です。
設定したグループに格納する求人を選定します。
選定方法も求人票にチェックするだけの簡単仕様です。
グループへの求人追加、削除も容易に行うことが可能です。
・人材紹介会社が作成した、人材紹介事業向けのシステム
現場目線で直感的に使いやすい画面・操作性が特徴です。
また、人材紹介事業経験者が多数在籍しているため、 導入後の運用面についても、自社事業に合わせたカスタマイズの提案や、 実現したい世界観に近づけるための運用提案に自信があります。
・開発は全て社内で内製化
お客様からの改善要望や追加機能のご相談について、 スピーディーに着手が可能です。
LaSを利用中の全てのクライアントにメリットがある 追加機能のご提案については、開発費用を無料で対応させていただきます。 （One for all方針）
・導入後のサポートまで一貫して対応
システム導入時の初期設定やデータインポート、 導入後の操作説明については、お客様のご要望の方法で随時対応しております。 こちらについても費用は無料。
システムのカスタマイズが必要な際や、新機能搭載時のサポートなども含まれますため、 将来的なランニングコストを心配せずにご利用いただけます。
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